Ubuntu に見るガバナンスの基本方針
Ubuntu 行動規範 で検索するとUbuntuのガバナンスの基本方針が表示されます。その中で特に目に付いた「行動規範」について抜粋しました。
Ubuntu（ウブントゥ）とは、**Linuxをベースにしたオープンソースのオペレーティングシステム（OS）**です。誰でも無料で使えることを目的に開発されており、初心者から上級者まで幅広く利用されています。この高度な目標を持った組織を統治する方法として、 「行動規範」についての記述がありました。我々清田IT ボランティアの組織を運営していくためにも、参考となると思いご紹介しました。
📜 行動規範（Code of Conduct）
Ubuntuコミュニティでは、すべての参加者に対して以下のような行動規範が求められます：
- 他者への敬意と寛容さ
- 建設的な議論と批判
- 差別やハラスメントの禁止
- オープンな対話と協力
🧭 Ubuntu行動規範の中核原則
| 原則 | 内容 |
| 他者を思いやれ | 自分の行動が他人に与える影響を常に意識し、配慮を持って行動する。 |
| 他者を尊重せよ | 意見の違いがあっても、人格攻撃や無礼な態度は避け、敬意を持って接する。 |
| 協力せよ | チームや他プロジェクトと積極的に連携し、重複を避けて質の高い成果を目指す。 |
| 意見が合わないときは相談せよ | 技術的・社会的な対立があっても、建設的な対話と調停を通じて解決を図る。 |
| 自信がないときは助けを求めよ | 完璧である必要はなく、疑問や不安があれば遠慮なく質問・相談する。 |
| 退任するときは慎重に | プロジェクトを離れる際は、他の人がスムーズに引き継げるよう配慮する。 |
📌 適用範囲と実践の場
この行動規範は、以下のようなあらゆるUbuntu関連の活動に適用されます：
- フォーラム、メーリングリスト、IRC、Wiki、イベントなどの公開の場
- プライベートなやり取りや個別の貢献活動
- コードの提出、翻訳、ドキュメント作成などの技術的貢献
🏛 行動規範の運用と調停
- Ubuntu Community Councilが最終的な調停機関として機能します。
- 行動規範に違反する行為があった場合、注意喚起・調停・場合によっては制限措置が取られることもあります。
- ただし、目的は「排除」ではなく、健全な協力関係の再構築です。
🌱 Ubuntuらしさを支える文化
Ubuntuの行動規範は、単なる規律ではなく、「Ubuntu＝他者への思いやり」という哲学を実践するための指針です。これは、オープンソースの世界における信頼・尊重・協力の文化を育むための土台でもあります。
行動規範の適用例を教えてください。
Ubuntuの行動規範（Code of Conduct）は、実際のコミュニティ活動の中でさまざまな場面に適用されています。以下に、具体的な適用例をいくつかご紹介します。
✅ 適用例1：フォーラムでの意見の対立
状況：あるユーザーが新しい機能の提案をしたところ、別のユーザーが強い言葉で否定。
行動規範の適用：
- モデレーターが介入し、**「他者を尊重せよ」**の原則に基づいて冷静な議論を促す。
- 攻撃的な投稿は削除され、当事者に対して行動規範の再確認を依頼。
✅ 適用例2：翻訳チーム内での作業分担の混乱
状況：複数人が同じドキュメントを同時に翻訳し、重複や混乱が発生。
行動規範の適用：
- **「協力せよ」**の精神に基づき、チーム内で作業分担を再調整。
- 翻訳リーダーが透明な手順を共有し、今後の重複を防止。
✅ 適用例3：初心者ユーザーの質問に対する冷たい対応
状況：初心者が基本的な質問をした際、ベテランユーザーが「そんなことも知らないのか」と発言。
行動規範の適用：
- **「自信がないときは助けを求めよ」**という原則を尊重し、初心者の質問を歓迎する姿勢を再確認。
- モデレーターが該当ユーザーに注意し、建設的な回答を促す。
✅ 適用例4：技術的な意見の不一致
状況：新しいパッケージの採用をめぐって開発者間で意見が対立。
行動規範の適用：
- **「意見が合わないときは相談せよ」**に従い、Technical Boardが中立的に議論を調整。
- 合意形成のためのミーティングが開催され、最終的に合意に至る
- 。
✅ 適用例5：プロジェクトからの離脱
状況：長年貢献してきた開発者がプロジェクトを離れることに。
行動規範の適用：
- **「退任するときは慎重に」**の原則に基づき、引き継ぎドキュメントを整備。
- 後任者がスムーズに作業を継続できるよう配慮。
Ubuntuの行動規範は、単なる理想論ではなく、実際のコミュニティ運営において非常に実践的に機能しているのが特徴です。
もし哲弥さんが、今後Ubuntuの翻訳や開発、フォーラム活動に参加されるなら、こうした適用例を知っておくことで、より安心して貢献できると思います。どの場面に関心がありますか？ たとえば翻訳チームや開発チームの運営方針などもご紹介できますよ。
以下重複を含む必要と思われた部分抜粋
🌟 Ubuntuの特徴
- 無料で使える：個人・商用問わず、ライセンス料なしで利用可能
- 使いやすいGUI：WindowsやMacに近い操作感で、Linux初心者にも親しみやすい
- 日本語対応：Ubuntu Japanese Teamによる日本語Remix版もあり、導入も簡単
- 高い安定性とセキュリティ：定期的なアップデートと堅牢な設計
- カスタマイズ性：デスクトップ環境やアプリを自由に変更可能
- 開発環境に最適：PythonやC++などのプログラミング言語がすぐに使える
🧰 Ubuntuでできること
- Webブラウジング、メール、文書作成など日常的なPC作業
- プログラミングやサーバー構築（Ubuntu Server）
- 古いPCの再活用（軽量な派生版：LubuntuやXubuntu）
- 仮想環境やWSL（Windows Subsystem for Linux）での利用
🧭 名前の由来
「Ubuntu」は南アフリカのズールー語で「他者への思いやり」や「人は他者との関係性によって成り立つ」という意味を持ちます。この精神が、誰でも自由に使えるOSという理念に反映されています。
Ubuntuの開発費は、主に以下のような仕組みでまかなわれています：
💼 Canonical社による商用サポートとサービス
UbuntuはCanonical（カノニカル）社という企業によって開発・提供されています。OS自体は無料ですが、Canonicalは以下のような有料サービスを提供することで収益を得ています：
- Ubuntu Pro：セキュリティアップデートや長期サポート（最大10年）を提供する法人向けプラン
- 商用サポート：企業向けに24時間体制の技術サポートやコンサルティングを提供
- クラウド・IoT向けソリューション：AWSやAzureなどのクラウド環境、IoTデバイス向けの最適化サービス
- マネージドサービス：OpenStackやKubernetesなどのインフラ構築・運用代行
これらのサービスは、企業や政府機関、教育機関などが利用しており、Ubuntuの開発資金の大部分を支えています。
🌍 オープンソースコミュニティの貢献
Ubuntuはオープンソースであり、世界中の開発者が以下のような形で貢献しています：
- バグ修正や機能追加のコード提供
- 翻訳やドキュメント整備
- フォーラムやQ&Aサイトでのユーザー支援
このようなコミュニティの無償貢献も、Ubuntuの進化を支える大きな柱です。
Ubuntuのガバナンス基本方針は、**「オープンで透明性のある意思決定と、コミュニティ主導の開発」**を軸に構成されています。これは、単なる技術的な運営ではなく、倫理や理念に基づいた持続可能なプロジェクト運営を目指すものです。
🧭 Ubuntuのガバナンス基本方針の柱
| 項目 | 内容 |
| 透明性 | 意思決定プロセスや開発方針は公開され、誰でもアクセス・参加可能 |
| コミュニティ主導 | 世界中の開発者・ユーザーが貢献し、Canonical社と協働して運営 |
| 評議会制度 | Ubuntu Community CouncilやTechnical Boardが方針を策定・調整 |
| 民主的な選出 | 評議会メンバーはUbuntuメンバーの投票で選ばれ、Canonical社員に限定されない |
| 社会的理念 | 「Ubuntu（他者への思いやり）」の精神に基づき、誰もが使える自由なOSを目指す |
🏛 主なガバナンス機関
- Ubuntu Community Council
コミュニティ全体の調和と方向性を管理。行動規範や貢献者の承認などを担当。 - Technical Board
技術的な方針やパッケージの - 承認、リリースポリシーの策定を行う。
- Canonical社
財政的支援と商用サポートを提供しつつ、コミュニティと協調して開発を推進。
📜 行動規範（Code of Conduct）
Ubuntuコミュニティでは、すべての参加者に対して以下のような行動規範が求められます：
- 他者への敬意と寛容さ
- 建設的な議論と批判
- 差別やハラスメントの禁止
- オープンな対話と協力
もちろんです、哲弥さん。Ubuntuの**行動規範（Code of Conduct）**は、単なるルール集ではなく、Ubuntuコミュニティの文化や価値観を体現する「共に創るための約束ごと」です。以下に、より詳しくその内容を整理してみました。
🧭 Ubuntu行動規範の中核原則
| 原則 | 内容 |
| 他者を思いやれ | 自分の行動が他人に与える影響を常に意識し、配慮を持って行動する。 |
| 他者を尊重せよ | 意見の違いがあっても、人格攻撃や無礼な態度は避け、敬意を持って接する。 |
| 協力せよ | チームや他プロジェクトと積極的に連携し、重複を避けて質の高い成果を目指す。 |
| 意見が合わないときは相談せよ | 技術的・社会的な対立があっても、建設的な対話と調停を通じて解決を図る。 |
| 自信がないときは助けを求めよ | 完璧である必要はなく、疑問や不安があれば遠慮なく質問・相談する。 |
| 退任するときは慎重に | プロジェクトを離れる際は、他の人がスムーズに引き継げるよう配慮する。 |
📌 適用範囲と実践の場
この行動規範は、以下のようなあらゆるUbuntu関連の活動に適用されます：
- フォーラム、メーリングリスト、IRC、Wiki、イベントなどの公開の場
- プライベートなやり取りや個別の貢献活動
- コードの提出、翻訳、ドキュメント作成などの技術的貢献
🏛 行動規範の運用と調停
- Ubuntu Community Councilが最終的な調停機関として機能します。
- 行動規範に違反する行為があった場合、注意喚起・調停・場合によっては制限措置が取られることもあります。
- ただし、目的は「排除」ではなく、健全な協力関係の再構築です。
🌱 Ubuntuらしさを支える文化
Ubuntuの行動規範は、単なる規律ではなく、「Ubuntu＝他者への思いやり」という哲学を実践するための指針です。これは、オープンソースの世界における信頼・尊重・協力の文化を育むための土台でもあります。
もし哲弥さんが、Ubuntuコミュニティに貢献したり、フォーラムや翻訳活動に参加したりすることを考えているなら、この行動規範はとても大切な指針になります。具体的な場面での適用例なども知りたいですか？
行動規範の適用例を教えてください。
もちろんです、哲弥さん。Ubuntuの行動規範（Code of Conduct）は、実際のコミュニティ活動の中でさまざまな場面に適用されています。以下に、具体的な適用例をいくつかご紹介します。
✅ 適用例1：フォーラムでの意見の対立
状況：あるユーザーが新しい機能の提案をしたところ、別のユーザーが強い言葉で否定。
行動規範の適用：
- モデレーターが介入し、**「他者を尊重せよ」**の原則に基づいて冷静な議論を促す。
- 攻撃的な投稿は削除され、当事者に対して行動規範の再確認を依頼。
✅ 適用例2：翻訳チーム内での作業分担の混乱
状況：複数人が同じドキュメントを同時に翻訳し、重複や混乱が発生。
行動規範の適用：
- **「協力せよ」**の精神に基づき、チーム内で作業分担を再調整。
- 翻訳リーダーが透明な手順を共有し、今後の重複を防止。
✅ 適用例3：初心者ユーザーの質問に対する冷たい対応
状況：初心者が基本的な質問をした際、ベテランユーザーが「そんなことも知らないのか」と発言。
行動規範の適用：
- **「自信がないときは助けを求めよ」**という原則を尊重し、初心者の質問を歓迎する姿勢を再確認。
- モデレーターが該当ユーザーに注意し、建設的な回答を促す。
✅ 適用例4：技術的な意見の不一致
状況：新しいパッケージの採用をめぐって開発者間で意見が対立。
行動規範の適用：
- **「意見が合わないときは相談せよ」**に従い、Technical Boardが中立的に議論を調整。
- 合意形成のためのミーティングが開催され、最終的に合意に至る。
✅ 適用例5：プロジェクトからの離脱
状況：長年貢献してきた開発者がプロジェクトを離れることに。
行動規範の適用：
- **「退任するときは慎重に」**の原則に基づき、引き継ぎドキュメントを整備。
- 後任者がスムーズに作業を継続できるよう配慮。
Ubuntuの行動規範は、単なる理想論ではなく、実際のコミュニティ運営において非常に実践的に機能しているのが特徴です。
もし哲弥さんが、今後Ubuntuの翻訳や開発、フォーラム活動に参加されるなら、こうした適用例を知っておくことで、より安心して貢献できると思います。どの場面に関心がありますか？ たとえば翻訳チームや開発チームの運営方針などもご紹介できますよ。
